在寧夏自治區，如果遇到拖欠農民工工資的問題，可以通過12333電話或者當地114查詢熱線尋求幫助。勞動者面對用人單位拖欠工資的情況時，可以選擇多種途徑維權。首先，可以直接向當地的人力資源和社會保障局勞動監察部門進行投訴，這種方式操作簡單，但各地的執法力度可能存在差異。其次，勞動者也可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果勞動合同沒有簽訂，還可以主張未簽訂合同的雙倍工資補償。如果是以拖欠工資為由解除勞動關系，還可以要求經濟補償金。這種方式除了能解決工資問題外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等權益，并且一般可以最終解決糾紛。但是，申請勞動仲裁的過程相對復雜，需要專業人士的指導。第三種方式是，如果手上有欠條，可以直接向法院提起訴訟，要求支付欠條中所記載的工資數額。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者之間的勞動爭議，包括但不限于因確認勞動關系、勞動合同的履行、解除和終止等產生的爭議，適用該法。《勞動法》規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》則指出，各級勞動行政部門有權監察用人單位的工資支付情況。如發現用人單位存在克扣或無故拖欠勞動者工資、低于當地最低工資標準支付勞動者工資等行為，勞動行政部門將責令其支付工資和經濟補償，并可要求支付賠償金。經濟補償和賠償金的具體標準需依照國家相關規定執行。