廣東先強藥業(yè)有限公司的晉升機制似乎與人際關(guān)系緊密相關(guān)，而非專業(yè)技能或?qū)W歷。據(jù)一些員工反映，小學畢業(yè)就能通過關(guān)系直接升至部長級別，而沒有背景的大學畢業(yè)生則只能從事普工崗位，如車間生產(chǎn)工。這類崗位的月薪通常為1550元，這在當前的市場環(huán)境下顯得較低。對于那些在QA（質(zhì)量保證）和QC（質(zhì)量控制）崗位工作的員工來說，月薪可達2000元。然而，如果在工作期間實行無休工作制，理論上可以獲得3000元的月薪，但這顯然并不符合正常的勞動法規(guī)和健康標準。在面試過程中，公司可能會提到“一個月3000元”的說法，但這是在假設(shè)員工全年無休，不停工的情況下才能實現(xiàn)。實際情況中，這樣的工作強度顯然不可持續(xù)，也容易引發(fā)健康問題。在車間生產(chǎn)工的崗位上，大部分是中年女性在工作，月薪1550元對許多人來說可能確實難以接受，除非有特殊原因，比如家庭負擔。而公司內(nèi)部關(guān)系似乎在晉升中占有重要地位，如親戚是老總或副總，那么高中畢業(yè)就可以直接進入管理層。對于沒有背景的大學生來說，如果在公司工作4到5年，可能會有機會晉升為班長。這顯示出公司內(nèi)部晉升機制的復(fù)雜性和人際關(guān)系的重要性。