在勞動法框架內，如果勞動者沒有違反《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定的嚴重過失行為，用人單位單方面解除勞動合同將被視為違法。這種情況下，勞動者有權要求賠償金作為補償。賠償金的計算基于勞動者在單位的工作年限，每滿一年需支付一個月的工資。具體而言，如果工作時間不足半年，只需支付半個月工資；若工作時間超過六個月但不滿一年，則按一年計算。對于那些月收入超過當地職工月平均工資三倍的勞動者，賠償標準將調整為月平均工資的三倍，且最長補償年限不超過十二年。這表明，即使收入較高，補償也有明確的上限。此外，當用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，如果勞動者選擇繼續(xù)履行合同，用人單位需繼續(xù)執(zhí)行。若勞動者拒絕繼續(xù)履行或合同已無法履行，則用人單位應按照法律規(guī)定支付賠償金。更為重要的是，用人單位若違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，應根據《勞動合同法》第四十七條所規(guī)定的標準，將經濟補償金的倍數提高至兩倍支付給勞動者。這不僅強調了法律的嚴肅性，也確保了勞動者的合法權益得到保護。