富士康為了應對多次被投訴的情況，已經調整了加班政策。經過多年的調整，富士康現在規定，每周一至周五，如果員工超過正常工作時間二小時則算作加班。這種加班通常每天為兩小時。對于周末，即周六和周日的加班，富士康也有所規定，即在非法定節假日的周六和周日，加班費按平時工資的兩倍計算。這里的平時工資是指你正常工作五個工作日的小時工資，而不是你最終到手的工資總額。此外，每個月必須保證有兩周的周日休息。富士康的加班分為三種類型：平時加班、假日加班和節日加班。平時加班是指周一至周五正班之外的時間，一般是每天加班兩小時。假日加班則是指在非法定節假日的周六和周日，加班費按照平時工資的兩倍計算。節日加班是指國家法定節日的加班，如國慶節和勞動節，加班費則按平時工資的三倍計算。總體來說，現在深圳富士康的加班相比以前已經大大減少。現在的普工工資，包括加班費在內，到手大約在3000元左右。這一調整不僅提高了員工的工作滿意度，也使得富士康在員工管理方面得到了更多的認可。值得一提的是，富士康的這種加班政策調整，旨在提高員工的工作質量與生活平衡。通過確保每周都有固定的休息日，員工可以有更多時間照顧家庭和進行個人興趣活動，從而提高工作效率和工作質量。富士康的這種調整也得到了員工的積極反饋。許多員工表示，他們現在更愿意在富士康工作，因為這種靈活的工作時間和合理的加班政策，讓他們能夠在工作和生活之間找到更好的平衡。