根據《中華人民共和國勞動合同法》，如果公司未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，員工有權解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準是依據勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資。如果不滿六個月，則支付半個月工資作為補償。若員工月工資超過所在城市上年度職工月平均工資的三倍，補償將按照三倍工資計算，但補償年限最長不超過十二年。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有未按合同提供勞動保護或勞動條件等情形時，勞動者可以解除合同。第四十六條規定，當勞動者依據第三十八條規定解除合同時，用人單位需支付經濟補償金。舉例來說，如果一個員工在公司工作了五年，他的月工資是5000元，那么公司應當支付他60000元（5000元×12個月）作為經濟補償。此外，如果員工的月工資超過所在城市上年度職工月平均工資的三倍，補償將按三倍工資計算。值得注意的是，如果公司在解約時維持或提高了合同約定的條件，而勞動者不同意續簽合同，那么即使合同到期終止，公司也不需要支付經濟補償。總的來說，當公司未履行合同中的勞動保護或勞動條件條款時，員工可以依據法律解除合同，并要求獲得相應的經濟補償。參考資料：人民網-中華人民共和國勞動合同法（全文）