公司要求加班嗎違法嗎
公司要求加班嗎違法嗎
公司要求加班并非必然違法行為，依照我國法規，因企業生產所需，可經與工會及職工商議適當延長工時，日累計應限制在1小時以內，若因特別狀況需延長工作時間，則須確保勞動者健康并予以限制，每日不得逾3小時，月累計不宜超過36小時。若企業逼迫員工過度加班而又未能給予對應加班補償，將被視為違法行為。對于加班情況，你可收集如考勤表、電子郵件等證據，以此備將來潛在的維權事宜。若公司確實存在強迫加班的違規行為，你完全有權力向勞動監察機構進行投訴揭發。
導讀公司要求加班并非必然違法行為，依照我國法規，因企業生產所需，可經與工會及職工商議適當延長工時，日累計應限制在1小時以內，若因特別狀況需延長工作時間，則須確保勞動者健康并予以限制，每日不得逾3小時，月累計不宜超過36小時。若企業逼迫員工過度加班而又未能給予對應加班補償，將被視為違法行為。對于加班情況，你可收集如考勤表、電子郵件等證據，以此備將來潛在的維權事宜。若公司確實存在強迫加班的違規行為，你完全有權力向勞動監察機構進行投訴揭發。
公司要求加班并非必然違法行為，依照我國法規，因企業生產所需，可經與工會及職工商議適當延長工時，日累計應限制在1小時以內，若因特別狀況需延長工作時間，則須確保勞動者健康并予以限制，每日不得逾3小時，月累計不宜超過36小時。若企業逼迫員工過度加班而又未能給予對應加班補償，將被視為違法行為。對于加班情況，你可收集如考勤表、電子郵件等證據，以此備將來潛在的維權事宜。若公司確實存在強迫加班的違規行為，你完全有權力向勞動監察機構進行投訴揭發。
公司要求加班嗎違法嗎
公司要求加班并非必然違法行為，依照我國法規，因企業生產所需，可經與工會及職工商議適當延長工時，日累計應限制在1小時以內，若因特別狀況需延長工作時間，則須確保勞動者健康并予以限制，每日不得逾3小時，月累計不宜超過36小時。若企業逼迫員工過度加班而又未能給予對應加班補償，將被視為違法行為。對于加班情況，你可收集如考勤表、電子郵件等證據，以此備將來潛在的維權事宜。若公司確實存在強迫加班的違規行為，你完全有權力向勞動監察機構進行投訴揭發。
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