公司欠兩年加班費違法嗎
公司欠兩年加班費違法嗎
公司長期拖欠員工加班費是違法行為，依據我國《勞動法》及相關規定，職工加班應由雇傭方按律支付工資報酬。若因拖欠而引起爭議，勞動者有權追討全額補償。建議您優先嘗試與公司溝通協商，若協商無果，不妨整理完備的勞動合同以及考勤、工作安排證明等相關證據，向勞動行政管理部門提出投訴或申請仲裁。在此期間，須強調用人單位需承擔舉證義務表明加班事實確實發生；同時，作為勞動者也應竭盡所能提供證據，以提高勝訴幾率。
導讀公司長期拖欠員工加班費是違法行為，依據我國《勞動法》及相關規定，職工加班應由雇傭方按律支付工資報酬。若因拖欠而引起爭議，勞動者有權追討全額補償。建議您優先嘗試與公司溝通協商，若協商無果，不妨整理完備的勞動合同以及考勤、工作安排證明等相關證據，向勞動行政管理部門提出投訴或申請仲裁。在此期間，須強調用人單位需承擔舉證義務表明加班事實確實發生；同時，作為勞動者也應竭盡所能提供證據，以提高勝訴幾率。
公司長期拖欠員工加班費是違法行為，依據我國《勞動法》及相關規定，職工加班應由雇傭方按律支付工資報酬。若因拖欠而引起爭議，勞動者有權追討全額補償。建議您優先嘗試與公司溝通協商，若協商無果，不妨整理完備的勞動合同以及考勤、工作安排證明等相關證據，向勞動行政管理部門提出投訴或申請仲裁。在此期間，須強調用人單位需承擔舉證義務表明加班事實確實發生；同時，作為勞動者也應竭盡所能提供證據，以提高勝訴幾率。
公司欠兩年加班費違法嗎
公司長期拖欠員工加班費是違法行為，依據我國《勞動法》及相關規定，職工加班應由雇傭方按律支付工資報酬。若因拖欠而引起爭議，勞動者有權追討全額補償。建議您優先嘗試與公司溝通協商，若協商無果，不妨整理完備的勞動合同以及考勤、工作安排證明等相關證據，向勞動行政管理部門提出投訴或申請仲裁。在此期間，須強調用人單位需承擔舉證義務表明加班事實確實發生；同時，作為勞動者也應竭盡所能提供證據，以提高勝訴幾率。
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