企業(yè)以職工擅自離職為由拒絕發(fā)放薪酬，屬違法行為。《我國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主對(duì)勞動(dòng)者付出應(yīng)給予相匹配的勞動(dòng)酬勞。即便員工自行決定離開，若此前已完成的任務(wù)無瑕疵，企業(yè)亦不得扣除薪資。然而，如員工擅自離職導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)要求賠償。但需注意，企業(yè)需舉證損失確實(shí)存在并明確金額，且不可僅以此為由拒絕支付工資。建議您首先與企業(yè)溝通，若無法達(dá)成共識(shí)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法保障個(gè)人權(quán)益。