公司辭退又扣工資違法嗎
公司辭退又扣工資違法嗎
企業解雇員工且扣除薪酬的行為是否違法需視情況而定。如解雇員工未滿足法律規定的條件（如無合理之由即擅自解約），則構成非法解除勞動關系。關于薪酬扣除，若缺乏合法依據（如員工無違規行為應扣薪，或未經雙方事先約定），同樣屬于違法行為。建議您首先與企業溝通，了解解雇及扣薪原因，并提供相關證明。若無法達成共識，您可搜集勞動合同、工資單、解聘通知書等證據，向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，以保障自身權益。
導讀企業解雇員工且扣除薪酬的行為是否違法需視情況而定。如解雇員工未滿足法律規定的條件（如無合理之由即擅自解約），則構成非法解除勞動關系。關于薪酬扣除，若缺乏合法依據（如員工無違規行為應扣薪，或未經雙方事先約定），同樣屬于違法行為。建議您首先與企業溝通，了解解雇及扣薪原因，并提供相關證明。若無法達成共識，您可搜集勞動合同、工資單、解聘通知書等證據，向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，以保障自身權益。
企業解雇員工且扣除薪酬的行為是否違法需視情況而定。如解雇員工未滿足法律規定的條件（如無合理之由即擅自解約），則構成非法解除勞動關系。關于薪酬扣除，若缺乏合法依據（如員工無違規行為應扣薪，或未經雙方事先約定），同樣屬于違法行為。建議您首先與企業溝通，了解解雇及扣薪原因，并提供相關證明。若無法達成共識，您可搜集勞動合同、工資單、解聘通知書等證據，向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，以保障自身權益。
公司辭退又扣工資違法嗎
企業解雇員工且扣除薪酬的行為是否違法需視情況而定。如解雇員工未滿足法律規定的條件（如無合理之由即擅自解約），則構成非法解除勞動關系。關于薪酬扣除，若缺乏合法依據（如員工無違規行為應扣薪，或未經雙方事先約定），同樣屬于違法行為。建議您首先與企業溝通，了解解雇及扣薪原因，并提供相關證明。若無法達成共識，您可搜集勞動合同、工資單、解聘通知書等證據，向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，以保障自身權益。
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