公司打官司不加班違法嗎
公司打官司不加班違法嗎
結合法律準則，企業因訴訟需求叫職工加班并非全然違法，需滿足特定條件。企業若因生產經營需求并與工聯會及員工協商一致后方可適度延長工作時間，但須遵守嚴格的限制規定。對于未經工聯會及員工雙方同意擅自下令強制加班的行為，實屬違法無疑。另外，如加班時間超出法定上限，即每日一般不超1小時，特殊情況下每日不超3小時且每月不超36小時，同樣構成違法。建議您搜集相關證據，如加班通知、工作記錄等，以便維護個人合法權益。
導讀結合法律準則，企業因訴訟需求叫職工加班并非全然違法，需滿足特定條件。企業若因生產經營需求并與工聯會及員工協商一致后方可適度延長工作時間，但須遵守嚴格的限制規定。對于未經工聯會及員工雙方同意擅自下令強制加班的行為，實屬違法無疑。另外，如加班時間超出法定上限，即每日一般不超1小時，特殊情況下每日不超3小時且每月不超36小時，同樣構成違法。建議您搜集相關證據，如加班通知、工作記錄等，以便維護個人合法權益。
結合法律準則，企業因訴訟需求叫職工加班并非全然違法，需滿足特定條件。企業若因生產經營需求并與工聯會及員工協商一致后方可適度延長工作時間，但須遵守嚴格的限制規定。對于未經工聯會及員工雙方同意擅自下令強制加班的行為，實屬違法無疑。另外，如加班時間超出法定上限，即每日一般不超1小時，特殊情況下每日不超3小時且每月不超36小時，同樣構成違法。建議您搜集相關證據，如加班通知、工作記錄等，以便維護個人合法權益。
公司打官司不加班違法嗎
結合法律準則，企業因訴訟需求叫職工加班并非全然違法，需滿足特定條件。企業若因生產經營需求并與工聯會及員工協商一致后方可適度延長工作時間，但須遵守嚴格的限制規定。對于未經工聯會及員工雙方同意擅自下令強制加班的行為，實屬違法無疑。另外，如加班時間超出法定上限，即每日一般不超1小時，特殊情況下每日不超3小時且每月不超36小時，同樣構成違法。建議您搜集相關證據，如加班通知、工作記錄等，以便維護個人合法權益。
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