法律規(guī)定公司壓工資違法嗎
法律規(guī)定公司壓工資違法嗎
一般而言，公司延遲發(fā)放薪資屬違法行為。根據(jù)人力資源保障法規(guī)，工資應(yīng)按時(shí)付給員工，不得非法扣押或故意拖欠。如壓工資逾越一次發(fā)薪周期，即可視為拖欠工資。此時(shí)，員工有權(quán)利索求公司及時(shí)足額補(bǔ)發(fā)欠款。然而，若雙方在勞動(dòng)合同中已明確約定，且此約定未觸犯法律強(qiáng)制性規(guī)定，則需依據(jù)具體條款進(jìn)行判定。若您遇到此類問(wèn)題，建議首先與公司溝通解決，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
導(dǎo)讀一般而言，公司延遲發(fā)放薪資屬違法行為。根據(jù)人力資源保障法規(guī)，工資應(yīng)按時(shí)付給員工，不得非法扣押或故意拖欠。如壓工資逾越一次發(fā)薪周期，即可視為拖欠工資。此時(shí)，員工有權(quán)利索求公司及時(shí)足額補(bǔ)發(fā)欠款。然而，若雙方在勞動(dòng)合同中已明確約定，且此約定未觸犯法律強(qiáng)制性規(guī)定，則需依據(jù)具體條款進(jìn)行判定。若您遇到此類問(wèn)題，建議首先與公司溝通解決，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
一般而言，公司延遲發(fā)放薪資屬違法行為。根據(jù)人力資源保障法規(guī)，工資應(yīng)按時(shí)付給員工，不得非法扣押或故意拖欠。如壓工資逾越一次發(fā)薪周期，即可視為拖欠工資。此時(shí)，員工有權(quán)利索求公司及時(shí)足額補(bǔ)發(fā)欠款。然而，若雙方在勞動(dòng)合同中已明確約定，且此約定未觸犯法律強(qiáng)制性規(guī)定，則需依據(jù)具體條款進(jìn)行判定。若您遇到此類問(wèn)題，建議首先與公司溝通解決，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
法律規(guī)定公司壓工資違法嗎
一般而言，公司延遲發(fā)放薪資屬違法行為。根據(jù)人力資源保障法規(guī)，工資應(yīng)按時(shí)付給員工，不得非法扣押或故意拖欠。如壓工資逾越一次發(fā)薪周期，即可視為拖欠工資。此時(shí)，員工有權(quán)利索求公司及時(shí)足額補(bǔ)發(fā)欠款。然而，若雙方在勞動(dòng)合同中已明確約定，且此約定未觸犯法律強(qiáng)制性規(guī)定，則需依據(jù)具體條款進(jìn)行判定。若您遇到此類問(wèn)題，建議首先與公司溝通解決，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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