求職陷阱是指不法分子利用求職者心切的心態，通過各種手段來詐騙求職者的財物、個人信息或廉價勞動力。這些陷阱之所以屢禁不止，部分原因在于難以準確預知招聘企業的意圖。在現行法律框架下，只要招聘企業能提供合法的營業執照和企業代碼，就可在媒體上發布招聘信息。一旦求職者遭遇陷阱，通常才意識到企業的不良動機。了解用人單位的常用欺騙手段是避免陷入陷阱的關鍵。常見的陷阱包括：崗位名稱陷阱，一些企業通過高職位名稱招聘，實則讓求職者從事跑業務、拉客戶的工作；工資陷阱，企業對工資標準模糊不清，實際支付的金額往往低于預期；試用期陷阱，部分單位在試用期內不支付工資，以節省人力成本；高薪陷阱，承諾高額月薪，實際工資水平卻很低，主要依賴業績提成；押金陷阱，求職者可能被要求繳納押金，即使入職后公司也可能以各種理由不退還押金；通過網絡免費使用勞動力，企業以考查能力為名，篩選最優方案直接免費使用。面對這些陷阱，求職者應提高自我防范意識，練就求職“防身術”。在簽訂就業協議前，務必與用人單位充分溝通，了解清楚工資、試用期等細節；面試過程中保持警惕，不輕易繳納押金或提供個人信息；求職時多渠道獲取信息，多方驗證；入職后注意觀察工作環境和待遇變化，及時調整策略。總之，求職者在追求理想工作的同時，必須保持清醒頭腦，練好防范技能，才能有效避免陷入各種求職陷阱，保護自身權益。