公司解雇嚇唬員工違法嗎
公司解雇嚇唬員工違法嗎
若僅為口頭威脅，未經(jīng)實際處分，則未觸犯法律。然而，若用恐嚇手段逼迫員工辭職，且此舉違反勞動合約及相關勞動法規(guī)，則屬違法。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)辭退員工須有特定合法原因，譬如員工嚴重違規(guī)，或因犯罪被判刑等。若企業(yè)無合理理由解雇員工，員工可索求經(jīng)濟補償。建議您妥善保存相關證據(jù)，如聊天記錄、錄音等，以便可能的勞動仲裁或訴訟之需。能否請您詳細描述一下公司如何進行恐嚇。
導讀若僅為口頭威脅，未經(jīng)實際處分，則未觸犯法律。然而，若用恐嚇手段逼迫員工辭職，且此舉違反勞動合約及相關勞動法規(guī)，則屬違法。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)辭退員工須有特定合法原因，譬如員工嚴重違規(guī)，或因犯罪被判刑等。若企業(yè)無合理理由解雇員工，員工可索求經(jīng)濟補償。建議您妥善保存相關證據(jù)，如聊天記錄、錄音等，以便可能的勞動仲裁或訴訟之需。能否請您詳細描述一下公司如何進行恐嚇。
案例判斷需視具體情況而定。若僅為口頭威脅，未經(jīng)實際處分，則未觸犯法律。然而，若用恐嚇手段逼迫員工辭職，且此舉違反勞動合約及相關勞動法規(guī)，則屬違法。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)辭退員工須有特定合法原因，譬如員工嚴重違規(guī)，或因犯罪被判刑等。若企業(yè)無合理理由解雇員工，員工可索求經(jīng)濟補償。建議您妥善保存相關證據(jù)，如聊天記錄、錄音等，以便可能的勞動仲裁或訴訟之需。能否請您詳細描述一下公司如何進行恐嚇？
公司解雇嚇唬員工違法嗎
若僅為口頭威脅，未經(jīng)實際處分，則未觸犯法律。然而，若用恐嚇手段逼迫員工辭職，且此舉違反勞動合約及相關勞動法規(guī)，則屬違法。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)辭退員工須有特定合法原因，譬如員工嚴重違規(guī)，或因犯罪被判刑等。若企業(yè)無合理理由解雇員工，員工可索求經(jīng)濟補償。建議您妥善保存相關證據(jù)，如聊天記錄、錄音等，以便可能的勞動仲裁或訴訟之需。能否請您詳細描述一下公司如何進行恐嚇。
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