公司不管工傷職工嗎違法嗎
公司不管工傷職工嗎違法嗎
公司對員工工傷置之不理實屬違法。依照我國《工傷保險條例》之規定，員工因公受傷或得職業病后，雇主須在限定時間內向有關機構提交工傷鑒定申請；并按條例給予相應工傷待遇（涵蓋醫療救助、伙食補、停工期工資及一次性傷殘補償等）。若公司無視這些義務，員工可發起勞動仲裁請求，或尋求勞動監察部門協助，以保障自身權益。工傷員工需盡早收集一系列證明材料，例如勞動合同、工資支付單、醫療診斷書等，為維權行為做好充分準備。
導讀公司對員工工傷置之不理實屬違法。依照我國《工傷保險條例》之規定，員工因公受傷或得職業病后，雇主須在限定時間內向有關機構提交工傷鑒定申請；并按條例給予相應工傷待遇（涵蓋醫療救助、伙食補、停工期工資及一次性傷殘補償等）。若公司無視這些義務，員工可發起勞動仲裁請求，或尋求勞動監察部門協助，以保障自身權益。工傷員工需盡早收集一系列證明材料，例如勞動合同、工資支付單、醫療診斷書等，為維權行為做好充分準備。
公司對員工工傷置之不理實屬違法。依照我國《工傷保險條例》之規定，員工因公受傷或得職業病后，雇主須在限定時間內向有關機構提交工傷鑒定申請；并按條例給予相應工傷待遇（涵蓋醫療救助、伙食補、停工期工資及一次性傷殘補償等）。若公司無視這些義務，員工可發起勞動仲裁請求，或尋求勞動監察部門協助，以保障自身權益。工傷員工需盡早收集一系列證明材料，例如勞動合同、工資支付單、醫療診斷書等，為維權行為做好充分準備。
公司不管工傷職工嗎違法嗎
公司對員工工傷置之不理實屬違法。依照我國《工傷保險條例》之規定，員工因公受傷或得職業病后，雇主須在限定時間內向有關機構提交工傷鑒定申請；并按條例給予相應工傷待遇（涵蓋醫療救助、伙食補、停工期工資及一次性傷殘補償等）。若公司無視這些義務，員工可發起勞動仲裁請求，或尋求勞動監察部門協助，以保障自身權益。工傷員工需盡早收集一系列證明材料，例如勞動合同、工資支付單、醫療診斷書等，為維權行為做好充分準備。
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