工傷公司勸退員工違法嗎
工傷公司勸退員工違法嗎
依法規定，員工在工傷治療和休養期限內，雇主不得單方面解除勞動合同。若經勞動能力鑒定，勞動者被評定為一至六級殘疾，則應保留其就業資格，雇主不得擅自解約；而對于七至十級殘疾者，若于合約期滿或患者個人意愿下解除勞動合同時，雇主也應予以尊重。如遇公司強制勸退，傷員可向監察部門舉報或提請勞動仲裁訴訟，督促公司履行承諾或是繳納賠償金。賠償金額，通常以解除勞動合同前一年的平均工資為準，金額為該數額的兩倍。
導讀依法規定，員工在工傷治療和休養期限內，雇主不得單方面解除勞動合同。若經勞動能力鑒定，勞動者被評定為一至六級殘疾，則應保留其就業資格，雇主不得擅自解約；而對于七至十級殘疾者，若于合約期滿或患者個人意愿下解除勞動合同時，雇主也應予以尊重。如遇公司強制勸退，傷員可向監察部門舉報或提請勞動仲裁訴訟，督促公司履行承諾或是繳納賠償金。賠償金額，通常以解除勞動合同前一年的平均工資為準，金額為該數額的兩倍。
依法規定，員工在工傷治療和休養期限內，雇主不得單方面解除勞動合同。若經勞動能力鑒定，勞動者被評定為一至六級殘疾，則應保留其就業資格，雇主不得擅自解約；而對于七至十級殘疾者，若于合約期滿或患者個人意愿下解除勞動合同時，雇主也應予以尊重。如遇公司 強制勸退，傷員可向監察部門舉報或提請勞動仲裁訴訟，督促公司履行承諾或是繳納賠償金。賠償金額，通常以解除勞動合同前一年的平均工資為準，金額為該數額的兩倍。
工傷公司勸退員工違法嗎
依法規定，員工在工傷治療和休養期限內，雇主不得單方面解除勞動合同。若經勞動能力鑒定，勞動者被評定為一至六級殘疾，則應保留其就業資格，雇主不得擅自解約；而對于七至十級殘疾者，若于合約期滿或患者個人意愿下解除勞動合同時，雇主也應予以尊重。如遇公司強制勸退，傷員可向監察部門舉報或提請勞動仲裁訴訟，督促公司履行承諾或是繳納賠償金。賠償金額，通常以解除勞動合同前一年的平均工資為準，金額為該數額的兩倍。
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