請病假是否影響工資
請病假是否影響工資
在此期間，企業需按照相關規定為員工發放病假工資或疾病救濟費。特殊情況下，該薪酬可低于當地最低工資標準，但絕不能低于最低工資標準的80%。【法律依據】；《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間；在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
導讀在此期間，企業需按照相關規定為員工發放病假工資或疾病救濟費。特殊情況下，該薪酬可低于當地最低工資標準，但絕不能低于最低工資標準的80%。【法律依據】；《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間；在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
依法病休扣薪制，員工病假期間薪酬不得低于當地最低工資標準的80%。在此期間，企業需按照相關規定為員工發放病假工資或疾病救濟費。特殊情況下，該薪酬可低于當地最低工資標準，但絕不能低于最低工資標準的80%。【法律依據】《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間；在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
請病假是否影響工資
在此期間，企業需按照相關規定為員工發放病假工資或疾病救濟費。特殊情況下，該薪酬可低于當地最低工資標準，但絕不能低于最低工資標準的80%。【法律依據】；《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間；在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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