公司開除人不給工資違法嗎
公司開除人不給工資違法嗎
公司無辜解雇員工且拖欠工資是非法的。根據我國《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位在解雇勞動者時需清算薪酬。如果公司未經說明就解聘員工，不僅必須支付應有工資，還需承擔違法解除的違約賠償責任。被解雇者有權利求證解雇原因并獲得相關證明。對于工資支付問題，我們建議您首先與公司進行溝通，若無法達成共識，可以搜集勞動合同、工作記錄、工資單等證據，向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，以法律手段保護自己的權益。
導讀公司無辜解雇員工且拖欠工資是非法的。根據我國《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位在解雇勞動者時需清算薪酬。如果公司未經說明就解聘員工，不僅必須支付應有工資，還需承擔違法解除的違約賠償責任。被解雇者有權利求證解雇原因并獲得相關證明。對于工資支付問題，我們建議您首先與公司進行溝通，若無法達成共識，可以搜集勞動合同、工作記錄、工資單等證據，向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，以法律手段保護自己的權益。
公司無辜解雇員工且拖欠工資是非法的。根據我國《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位在解雇勞動者時需清算薪酬。如果公司未經說明就解聘員工，不僅必須支付應有工資，還需承擔違法解除的違約賠償責任。被解雇者有權利求證解雇原因并獲得相關證明。對于工資支付問題，我們建議您首先與公司進行溝通，若無法達成共識，可以搜集勞動合同、工作記錄、工資單等證據，向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，以法律手段保護自己的權益。
公司開除人不給工資違法嗎
公司無辜解雇員工且拖欠工資是非法的。根據我國《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位在解雇勞動者時需清算薪酬。如果公司未經說明就解聘員工，不僅必須支付應有工資，還需承擔違法解除的違約賠償責任。被解雇者有權利求證解雇原因并獲得相關證明。對于工資支付問題，我們建議您首先與公司進行溝通，若無法達成共識，可以搜集勞動合同、工作記錄、工資單等證據，向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，以法律手段保護自己的權益。
為你推薦
綜合
