在天津津南區津南新城工作時，我遇到了甲方拖欠工資的問題。工資發放方式通常是每月發放，上月工資在下個月發放，這是合法的。但如果工資長期被拖欠，就屬于違法行為。在這種情況下，我可以通過撥打12333電話，向人力資源和社會保障局投訴，或者直接到勞動局監察大隊進行投訴。如果公司未能按時支付工資，我有權提出辭職，并要求公司支付經濟補償金。同時，我也可以向當地勞動監察部門舉報，由勞動監察大隊督促公司支付工資。如果勞動監察大隊協調無果，我還可以申請勞動仲裁。對于仲裁裁決，如果對方拒絕執行，我還可以申請法院強制執行。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，如果公司未按照勞動合同約定或國家規定及時足額支付勞動報酬，或者低于當地最低工資標準支付工資，或者未支付加班費，或者在解除或終止勞動合同時未按規定支付經濟補償，勞動行政部門將責令公司限期支付。若逾期不支付，將按應付金額的50%至100%的標準加付賠償金。遇到工資被拖欠的情況，勞動者不僅可以通過法律途徑維護自己的合法權益，還可以尋求工會、消費者協會等組織的幫助。同時，勞動者應保留好與公司簽訂的勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，以便在必要時作為維權依據。詳情