依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年發(fā)布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，即便沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也有明確的標(biāo)準(zhǔn)。首先，雙方必須符合法律規(guī)定的主體資格，即用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)具備相應(yīng)的資格。其次，勞動(dòng)者需受用人單位的管理，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，并且這種勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。當(dāng)無(wú)法通過(guò)書(shū)面合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以通過(guò)多種方式來(lái)證明。例如，工資支付憑證、社保繳納記錄，或用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證，以及招工登記表等。此外，考勤記錄也是重要的證據(jù)之一。這些證據(jù)通常由用人單位持有，因此需要用人單位提供。另外，如果用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將獲得額外的權(quán)益保障。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未簽訂書(shū)面合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起，還需支付兩倍工資。因此，即便沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，避免因違反法律規(guī)定而承擔(dān)額外的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。