在中國電信工作的員工普遍感受到，公司對于員工的培養與成長非常重視，這也體現在工資待遇上。根據網絡上3078位在職員工的分享，中國電信的平均工資為6669元/月，其中35%的員工月收入在4000-6000元區間，20%的員工月收入在6000-8000元區間。值得注意的是，中國電信的年終獎平均達到21581元，這為員工的收入提供了額外的保障。員工們表示，盡管剛入職時工資水平并不高，但公司非常重視員工的能力提升和個人發展。中國電信的老板是一位實戰型的領導者，從公司創立之初的幾個人團隊，到如今擁有300多人的規模，老板始終秉持惜才的理念，腳踏實地地推動公司發展。很多員工從基礎崗位逐步晉升到管理層，這顯示出公司對員工能力的認可。盡管各級別之間的工資差距不大，但這并不影響員工的積極性和忠誠度。員工們普遍認為，績效和年終獎更能體現個人的工作價值和貢獻。這種激勵機制不僅有助于提高員工的工作效率，也有助于保持團隊的穩定性和凝聚力。此外，中國電信的員工穩定性較高，許多人已經從基礎崗位晉升為管理層，這表明公司內部的職業發展路徑清晰且具有吸引力。這種積極的工作氛圍和良好的職業發展機會，使得許多員工愿意長期留在公司工作。總的來說，中國電信的工資待遇不僅包括穩定的月收入，還有豐厚的年終獎，以及清晰的職業晉升路徑。這些因素共同構成了公司吸引和留住人才的重要因素。