高定規(guī)高關(guān)懷。高定規(guī)模式通過實施嚴(yán)格的規(guī)定和制度，確保員工的行為和工作方式符合組織的目標(biāo)和要求，從而提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。這種嚴(yán)格的管理有助于確保所有員工都明確自己的職責(zé)和期望，也有助于避免工作中的混亂和無序。另一方面，高關(guān)懷模式關(guān)注員工的個人需求和福利，通過提供足夠的支持和激勵，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。這種關(guān)懷有助于建立員工對組織的歸屬感和忠誠度，從而提高員工的滿意度和留任率。當(dāng)員工感到被關(guān)心和支持時，他們更有可能全身心地投入工作，為組織創(chuàng)造更大的價值，所以高定規(guī)高關(guān)懷模式被認(rèn)為是最有效率的管理模式，是因為這種模式結(jié)合了嚴(yán)格的規(guī)定和制度與對員工的支持和激勵。