泰勒。泰勒認為人才聚集有五大推動力，即創造性工作的豐富性；企業家能力生產的可能性；容易識別知識的消費者；容易識別知識的供應者；未來提升空間。創造性工作的豐富性，泰勒認為，創造性工作是吸引人才的重要因素之一。企業家能力生產的可能性，泰勒指出，具有企業家精神和創新能力的人才往往更傾向于在能夠發揮其能力的地區或組織工作。容易識別知識的消費者，泰勒認為，知識的消費也是吸引人才的一個重要因素。容易識別知識的供應者，除了知識消費之外，知識的供應也是吸引人才的關鍵因素之一。泰勒指出，一個地區或組織如果能夠提供豐富的知識資源和知識交流的平臺，那么它就會吸引那些尋求新知識和發展機會的人才。這些人才會尋找一個能夠提供知識支持和指導的環境，以促進自己的成長和發展。未來提升空間，泰勒認為未來的提升空間是吸引人才的重要推動力之一。一個地區或組織如果具有良好的發展前景和晉升機會，那么它就會吸引那些尋求職業發展和個人成就的人才。