事業單位編制人員依據《中華人民共和國公務員法》享有國家規定的福利待遇，且明確規定公務員在法定工作日之外加班應給予補休，未提及支付加班費。因此，事業單位編制人員在節假日值班通常不會獲得加班費。而對于事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關系的勞動者，則需遵守《中華人民共和國勞動法》的相關規定。按照《勞動法》，法定節假日加班應獲得三倍工資報酬。這表明，編制外人員在節假日值班時可以獲得相應的加班費。《中華人民共和國公務員法》第七十六條指出，公務員享有國家規定的福利待遇，包括休假制度。加班時，應當給予補休而非直接支付加班費。相比之下，《中華人民共和國勞動法》第四十四條詳細規定了不同情況下的加班工資支付標準，明確指出在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。綜上所述，事業單位編制人員在節假日值班通常不會獲得加班費，而編制外人員則可能獲得三倍工資報酬。這種差異源于法律對不同身份人員的界定和規定。