這種情況被形容為二次入職。離職后再重新進入原單位是否可行，需視具體情況而定。根據常規流程，員工離職即與原單位解除或終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，并完成工作交接后，勞動關系解除。若再次入職，需重新走求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。盡管是原單位員工，單位對離職原因、表現及態度有所了解。因此，若再次選擇原單位，單位會重新評估當事人離職原因、表現、技能貢獻及態度，以及為何重新入職等，通過慎重審核確定是否接納。單位此舉對雙方負責任。因此，若離職后欲回原單位，需確認求職條件，誠懇溝通離職原因、態度和想法，甚至提供更多資料，如情況說明、資格證書或未來工作計劃，以提高入職成功率。若因自動離職未辦理手續或表現不佳被開除，再次入職機會較小。此時，建議反思自身，再考慮求職。作為曾負責招聘的管理人員，交流中發現大多數單位難以接受這種返聘員工。雙方建立勞動關系時，應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與單位互選，彼此平等。自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》保護了勞動者的合法權益，構建和諧穩定勞動關系。勞動合同法明確了雙方權利義務，保障勞動者權益。用人單位應依法建立勞動規章制度，保障勞動者權益，制定涉及勞動者切身利益的規章制度需經職工討論，平等協商確定，并公示或告知勞動者。用人單位招用勞動者時，應如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況及勞動報酬等。勞動者有權了解勞動合同相關內容，應如實說明。用人單位與勞動者應全面履行勞動合同約定的義務。勞動者有特定情形時，用人單位可解除合同，如試用期內不符合錄用條件、嚴重違規、失職或同時與其他單位建立勞動關系等。勞動合同終止或解除時，單位需出具證明，十五日內辦理檔案和社會保險轉移手續。勞動者需按約定交接工作，單位在辦結交接時支付經濟補償，保存解除或終止合同文本兩年。