對于富士康跳樓事件，其背后的原因往往不僅僅是簡單的心理問題，更多的是公司內部管理上的漏洞。郭臺銘曾經有過軍隊背景，因此他對富士康實施了嚴格的軍事化管理。這種管理模式下，許多員工會感到壓抑，甚至遭受保安的暴力對待，這種現象在富士康內部并不少見。實際上，公司內部還專門設有審訊場所，用來處理那些被認為“犯錯”的員工。因此，許多跳樓事件的真實原因往往被掩蓋。當然，也不能完全否認事業壓力、情感挫敗以及工資待遇過低等因素的作用。如今的年輕人心理素質確實需要提高，80后和90后的心理承受能力相對較弱。這些因素共同作用，使得員工更容易選擇極端的方式來應對生活中的壓力。我們不能簡單地將跳樓歸結為心理問題，必須正視公司管理中存在的問題。同時，也需要關注員工的心理健康，提供更多的支持和幫助。面對壓力，我們應當引導員工以更加積極健康的方式應對，而不是選擇極端手段。