“克扣工資”指的是雇主無(wú)正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，如果雇主克扣員工工資，勞動(dòng)保障部門(mén)將責(zé)令雇主支付員工的工資，并額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，雇主還需支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和一至五倍的賠償金。但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣工資”：國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定；依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定；用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定；因員工請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。“無(wú)故拖欠工資”是指雇主無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定時(shí)間未支付員工工資。按照規(guī)定，雇主無(wú)故拖欠員工工資，同樣由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令支付員工的工資，并額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，雇主還需支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和一至五倍的賠償金。然而，以下幾種情況不屬于“無(wú)故拖欠”工資：雇主遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；雇主因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付員工工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。