2018年的社保繳納規定顯示，如果在2018年7月之前沒有開始繳納社保，那么在當年剩余的時間內需要補齊缺失月份的繳納。這意味著，如果企業是2018年7月才開始為員工繳納社保，那么就需要根據實際月份來計算并補繳相應的社保費用。在填寫企業年度報告時，關于單位繳費基數的填寫方法，應當根據員工的實際工資收入來確定。通常，最低繳費基數不得低于當地上一年度社會平均工資的60%，最高繳費基數則不超過社會平均工資的300%。具體到2018年，社保的繳費基數應當按照當年當地的社會平均工資標準來確定。值得注意的是，社保的繳納金額是根據當地去年的社會平均工資進行計算的，而每年的具體標準可能有所調整。一般而言，大部分情況下最低繳費基數會被采用。此外，養老保險的最低繳納年限為15年，醫療保險的最低繳納年限則為25至30年，具體年限可能根據各地政策有所不同。達到法定退休年齡后，個人可以根據需要繼續繳納社保，以享受養老金待遇和醫療報銷。對于企業來說，在填寫年度報告時，應當確保所提供的單位繳費基數是準確無誤的，以免影響后續的社保待遇和福利。社保繳納的方式有兩種：個人名義交納和企業名義交納。個人名義交納需要攜帶身份證、近期免冠照片、保費和申請書等資料到戶口所在地的社保局申請辦理。而企業名義交納則需按照相關規定，在指定時間內完成社保繳納，否則可能會面臨罰款。社保的繳納不僅關系到個人的養老和醫療保障，也是企業合規經營的重要組成部分。因此，企業應當重視社保繳納工作，確保每一位員工的權益得到保障。