公務(wù)員的退休金計(jì)算基于其退休前的工資和崗位津貼，加上地方性的退休福利和住房補(bǔ)貼。退休金的具體計(jì)算公式是：(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。其中，X%的確定依據(jù)退休年限的不同而有所區(qū)別。具體而言，若公務(wù)員服務(wù)年限達(dá)到35年，則其退休金按90%計(jì)算；若服務(wù)年限在30至35年之間，按85%計(jì)算；20至30年之間按80%計(jì)算；10至20年之間按70%計(jì)算；而服務(wù)年限不滿10年的，則按50%計(jì)算。值得注意的是，公務(wù)員的退休金由基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級(jí)別工資四部分組成。基礎(chǔ)工資和工齡工資都是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需根據(jù)工作年限按一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X%。與企業(yè)員工工資的波動(dòng)性不同，公務(wù)員的工資水平較為穩(wěn)定，因此在計(jì)算退休金時(shí)主要依據(jù)其退休時(shí)的工資水平，而不僅僅是職業(yè)生涯中的最高工資水平。這與企業(yè)員工的退休金計(jì)算方式有所不同。盡管公務(wù)員的退休保障相對(duì)較高，但在失業(yè)保險(xiǎn)、社保等方面，與其他職工相比存在一定的差距。此外，由于計(jì)算方式的不同，公務(wù)員的退休金與一般職工的退休金不能直接比較。