面對老板拖欠工資的情況，您有權(quán)采取多種途徑維權(quán)。首先，您可以撥打12333電話，這是人力資源和社會保障局的服務(wù)熱線，也可以直接前往當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。此外，如果公司未能按時發(fā)放工資，您有權(quán)申請解除勞動合同并要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償。向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，由監(jiān)察大隊責(zé)令公司支付拖欠的工資。若監(jiān)察大隊的協(xié)調(diào)未能解決問題，您可以進(jìn)一步申請勞動仲裁，以獲得法律支持。如果公司對勞動仲裁的決定不予執(zhí)行，您可以考慮申請法院強制執(zhí)行，以確保您的權(quán)益得到保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位若有未按時足額支付勞動者工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、安排加班不支付加班費或終止勞動合同未支付經(jīng)濟補償?shù)刃袨椋瑢⒂蓜趧有姓块T責(zé)令支付，并在逾期未支付的情況下，需按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。這一條款旨在確保勞動者的基本權(quán)益得到保障，避免雇主因違法行為而逃脫責(zé)任。在此過程中，建議您保留好所有相關(guān)證據(jù)，包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄以及與公司溝通的任何書面或口頭證據(jù)。這些材料將有助于增強您的維權(quán)力度，確保在勞動糾紛中占據(jù)有利地位。同時，您可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)的勞動律師，他們將為您提供更為詳細(xì)的指導(dǎo)和幫助。律師不僅能夠為您解答法律問題，還能在必要時代理您進(jìn)行勞動仲裁或訴訟，確保您的權(quán)益得到最大化保障。請記得，維護(hù)自己的合法權(quán)益是非常重要的。在遇到困難時，不要輕言放棄，積極尋求幫助，依法維權(quán)。希望您的問題能夠得到妥善解決，順利拿到應(yīng)得的工資。