在工作日程中，偶爾出現一次未打卡的情況，公司是否可以因此扣除三天的工資？答案是否定的。根據勞動法的相關規定，即使員工因某種原因未能按時打卡，雇主也不能隨意扣除其工資，否則將構成違法行為。勞動者可以通過向當地勞動監察大隊投訴，要求支付工資報酬、經濟補償，甚至在必要時索取賠償金。具體而言，《勞動法》第九十一條指出，用人單位若存在克扣或無故拖欠勞動者工資的行為，勞動行政部門有權責令其支付勞動者的工資報酬及經濟補償，并且在嚴重情況下還可以要求支付賠償金。因此，對于未打卡的情況，公司應首先調查原因，而不是直接扣除工資。當然，如果員工長期存在未打卡的行為，雇主可以與其協商，制定合理的考勤制度。同時，明確告知員工未打卡可能帶來的后果，避免因誤解導致雙方矛盾。值得注意的是，保護勞動者權益的同時，也要維護企業的正常運營秩序。因此，企業應建立完善的考勤管理制度，確保員工了解并遵守相關規則，同時給予員工合理的解釋和申訴機會。總之，一天中的偶爾一次未打卡不應成為公司扣工資的理由。只有在經過充分調查和合理溝通后，企業才能采取適當的措施，避免因小失大。