勞動者在試用期內工作了三天，雇主未支付工資的做法是違法的。根據相關勞動法規，員工有權獲得應有的工資報酬。若遇到雇主無故拖欠工資的情況，員工可以向當地勞動監察部門提出投訴，要求雇主補發工資。當員工發現自己的工資被克扣或拖欠時，可以通過勞動保障監察大隊來維護自己的權益。在投訴時，員工需攜帶個人身份證、雇主全稱、負責人姓名及聯系電話等信息，并提供能夠證明自己在該單位工作的相關證據。勞動監察部門會下達限期改正通知，若雇主逾期仍未改正，監察部門可進一步采取行政處罰措施，并在必要時申請法院強制執行。對于逾期未改正的行為，員工還可以要求雇主支付相當于拖欠工資數額50%到100%的賠償金?！秳趧臃ā访鞔_規定，工資應當以貨幣形式按月發放，不得克扣或無故拖欠?！秳趧雍贤ā芬矎娬{，雇主應當按照約定和國家規定，及時足額支付員工工資?！豆べY支付暫行規定》進一步指出，解除或終止勞動合同時，雇主應一次性支付員工工資?？偠灾?，雇主必須遵守相關法律法規，按時足額支付員工工資。如果遇到雇主未支付工資的情況，員工可以通過勞動監察部門來維護自己的權益，確保自己的合法權益得到保障。