根據《勞動合同法》，如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同違反了勞動法，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度也違反了法律規定，勞動行政部門有權責令改正并給予警告。若這種違法操作給勞動者造成了損害，用人單位需承擔相應的賠償責任?！秳趧雍贤ā愤€規定，勞動者若認為自己的合法權益受到了侵害，有權要求有關部門依法處理，或依法申請仲裁、提起訴訟。與此同時，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位是否遵守勞動合同和集體合同的情況進行監督。如果用人單位違反了勞動法律、法規或勞動合同、集體合同，工會有權提出意見或要求糾正。當勞動者申請仲裁或提起訴訟時，工會依法提供支持和幫助。《工資支付暫行條例》則進一步明確了勞動行政部門對用人單位工資支付情況的監察職責。若用人單位存在克扣或無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者加班工資、低于當地最低工資標準支付工資等行為，勞動行政部門將責令其支付工資和經濟補償，并可要求支付賠償金。經濟補償和賠償金的標準按照國家有關規定執行。如果勞動者與用人單位因工資支付問題發生勞動爭議，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不滿的，還可以向人民法院提起訴訟。