勞務派遣是一種人力資源管理方式，涉及派遣單位、用工單位和派遣員工三方。在這種模式下，派遣員工由派遣單位招聘并簽訂勞動合同，然后被派遣到用工單位從事工作。若派遣員工在工作中發生工傷，責任承擔通常按照派遣單位和用工單位之間的協議來確定。根據《勞務派遣暫行規定》，若派遣員工在用工單位因工作受傷，勞務派遣單位應負責申請工傷認定，并承擔工傷保險責任。用工單位則需協助工傷認定的調查核實工作，并提供必要的資料。勞務派遣單位和用工單位可以協商確定對于工傷的補償辦法。工傷是指在工作過程中或與工作相關的活動中，勞動者遭受的傷害，包括職業病。工傷的分類有多種方式，可根據傷害的嚴重程度、致傷因素、受傷部位、傷口狀態以及受傷組織和器官的數量等不同標準進行劃分。例如，按照傷害嚴重程度分為輕傷、中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明等類別。按照致傷因素分類，可以分為機械性損傷、物理性損傷和化學性損傷等。在處理工傷事故時，派遣員工應向勞務派遣公司報告，并由派遣公司依據相關法律法規和與用工單位的協議，采取相應措施，確保員工的合法權益得到保障。