一、用人單位的合法權(quán)益主要有：1. 自主選擇勞動者及用工形式的權(quán)利：用人單位可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和用工崗位的特點，靈活運用不同的用工形式或生產(chǎn)形式，以避免風(fēng)險。但需注意“建筑、礦山等有資質(zhì)要求的行業(yè)分包給無資質(zhì)的單位和個人，發(fā)包方仍應(yīng)承擔(dān)用人單位的責(zé)任”。2. 要求勞動者如實告知的權(quán)利：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。如勞動者隱瞞或故意提供虛假信息（如身份資料、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等），用人單位可向仲裁機構(gòu)或人民法院主張勞動合同無效。3. 與勞動者協(xié)商訂立勞動合同的權(quán)利：包括用工形式、期限、薪酬、試用期、違約責(zé)任、集體合同等內(nèi)容。用人單位可以與勞動者約定試用期，在試用期內(nèi)對勞動者進(jìn)行考察，試用期內(nèi)用人單位可與不符合錄用條件的勞動者解除勞動合同。4. 依法建立企業(yè)規(guī)章制度，對勞動者進(jìn)行勞動管理的權(quán)利：用人單位可以就勞動紀(jì)律、獎懲制度、績效評定辦法，保密及競業(yè)限制制度、薪酬調(diào)整制度等依法建立企業(yè)規(guī)章制度，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法對勞動者進(jìn)行勞動管理。5. 勞動者違反法律規(guī)定或合同約定時，要求賠償?shù)臋?quán)利：在勞動者違法、違約解除勞動合同時，得要求勞動者繼續(xù)履行合同、賠償損失或支付違約金等。6. 依法或依合同解除或終止勞動關(guān)系的權(quán)利：在合同期屆滿或約定的工作完成后，單位可依約終止勞動合同。在具備法定情形的情況下（如勞動者具有重大過錯、勞動者無法勝任工作、經(jīng)濟性裁員等），用人單位可與勞動者解除勞動合同。7. 要求勞動者履行后合同義務(wù)的權(quán)利：勞動合同解除或終止后，有要求勞動者辦理工作交接的權(quán)利，并可在辦結(jié)之前拒付經(jīng)濟補償金。