為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可以采取以下措施：1. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，以便在自身權(quán)益受到侵害時(shí)能夠依法進(jìn)行維權(quán)。2. 當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)首先嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，尋求問(wèn)題的解決。3. 如果協(xié)商不成，可以通過(guò)正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理，尋求第三方的幫助和解決方案。4. 如果調(diào)解仍然無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或個(gè)人都有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)者如果認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動(dòng)保障合法權(quán)益，也有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)有義務(wù)為舉報(bào)人保密，并對(duì)提供重要線索和證據(jù)幫助查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。