根據鐵道部的規定，職工在病假期間，單位應當按照法律要求支付相應的工資。具體計算方法如下：1. 對于患病六個月以內的職工，病假工資根據職工的連續工齡進行劃分：連續工齡不滿兩年者，病假工資為計算基數的60%；連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數的70%；連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數的80%；連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數的90%；連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數的100%。2. 對于患病六個月以上的職工，疾病救濟費根據職工的連續工齡進行劃分：連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的40%；連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為計算基數的50%；連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為計算基數的60%。病假工資的計算是先根據休假時間（以六個月為標準）進行劃分，再根據職工的連續工齡進行具體計算。具體計算方式如下：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續工齡不滿兩年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發；連續工齡滿兩年不滿四年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。需要注意的是，在連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應當予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡不滿一年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發；連續工齡滿一年不滿三年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發；連續工齡滿三年及三年以上者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。值得注意的是，患病停工六個月以上的職工，如果領取的疾病救濟費低于本企業職工月平均工資的40%，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。