退休身份確認主要依據退休前一年的工作崗位，而非性別或職位級別。現行的《勞動法》及《勞動合同法》并未對退休年齡作出明確規定，而是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件來規定。1999年，勞動部發布的勞社部發[1999]8號文件中明確指出，國家法定的企業職工退休年齡為：男性60周歲，女性工人50周歲，女性干部55周歲。根據該文件，女性職工的法定退休年齡主要依據其身份確定，而身份則依據其退休前的檔案記載。2001年，國家經濟貿易委員會、人事部和勞動和社會保障部聯合發布的國經貿企改[2001]230號文件進一步規定：“取消企業行政級別，企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關干部的行政級別待遇。打破傳統的‘干部’和‘工人’之間的界限，轉為崗位管理。”這一規定使得傳統的身份區分標準不再適用，轉而以“管理或技術人員”身份來判斷女性職工的退休年齡。結合上述規定，多數地區的做法是先查看職工人事檔案，檔案中記載為“干部”的女性職工將年滿55歲退休。對于檔案中不符合“女干部”條件，但實際工作崗位屬于管理或技術類的女性職工，同樣適用55歲退休的規定。工作崗位的確認則依據其最后一份勞動合同所約定的工作崗位。總的來說，隨著身份管理向崗位管理的轉變，女性職工的退休年齡不再嚴格區分“干部”和“工人”身份，而是依據其實際工作性質來確定。