吉利汽車集團(tuán)蘭州分公司的工作環(huán)境和待遇問題引起了員工的廣泛討論。初入公司時(shí)，員工們往往會(huì)被描繪成一個(gè)充滿希望和機(jī)遇的地方，但實(shí)際工作后，這種美好的印象很快被打破。一線操作工和技術(shù)人員每天工作時(shí)間普遍超過12小時(shí)，且工資采用計(jì)件制度，這意味著如果他們不工作或休息，將沒有任何收入。加班費(fèi)更是無從談起，更別提額外的獎(jiǎng)金，普通員工的年終獎(jiǎng)金通常只有幾百元，而管理層則享受年薪制。員工在工作過程中如果不幸受傷，例如手指截?cái)嗟龋静⒉粫?huì)給予工傷賠償。相反，公司會(huì)提出一個(gè)“解決方案”：如果你接受這筆錢并離開公司，公司就不再追究責(zé)任。如果員工拒絕這筆錢并堅(jiān)持留在公司，那將面臨更大的工作壓力和不穩(wěn)定的工作環(huán)境。在培訓(xùn)過程中，公司承諾每年會(huì)組織旅游和年假等福利，然而這些承諾往往都是空談。公司的食堂價(jià)格也相當(dāng)昂貴，2素菜加一份飯的價(jià)格為5元，這被公司解釋為餐費(fèi)補(bǔ)貼，但實(shí)際上更像是強(qiáng)制性的工作餐（中餐）。這樣的待遇和工作環(huán)境無疑給員工帶來了極大的心理壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。吉利路橋基地是員工們口中“最惡心”的公司之一，這里的工作環(huán)境和待遇問題尤為突出。員工們?cè)谶@樣的環(huán)境下工作，不僅身心疲憊，還面臨著各種不公平的待遇。對(duì)于那些希望在吉利汽車集團(tuán)蘭州分公司工作的員工來說，了解實(shí)際情況至關(guān)重要，以便做出明智的決策。