面對私人老板辭退員工卻不支付工資的情況，員工應(yīng)當采取合法途徑維護自身權(quán)益。首先，員工可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或申請勞動仲裁，以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條，用人單位在解除或終止勞動合同時，應(yīng)在相應(yīng)時間內(nèi)一次性支付勞動者工資。第十八條進一步指出，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位工資支付情況，若發(fā)現(xiàn)侵害勞動者合法權(quán)益的行為，將責令其支付工資和經(jīng)濟補償，并可要求支付賠償金。此外，《勞動合同法》第三十八條詳細列舉了用人單位可能存在的不當行為，包括未及時足額支付勞動報酬等，這為員工提供了法律依據(jù)以解除勞動合同。第四十六條則明確了在特定情況下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞揭罁?jù)勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者月工資高于所在地區(qū)職工月平均工資三倍，補償標準將按照三倍平均工資來支付，但最高年限不超過十二年。綜上所述，當私人老板辭退員工而不支付工資時，員工應(yīng)通過法律手段維護自身權(quán)益，避免因個人權(quán)益受損而造成不必要的損失。