在工傷賠償案件中，若公司未足額支付差額部分，則涉嫌違法。賠償標(biāo)準(zhǔn)須依相關(guān)法律條款及傷殘?jiān)u定結(jié)果而定。若員工所得賠償款超過公司應(yīng)支付之?dāng)?shù)額，遭公司拒絕補(bǔ)足差額，此舉已觸犯《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)。員工有權(quán)利用勞動(dòng)仲裁或司法手段維護(hù)自身權(quán)益。切記保留重要證據(jù)，比如工傷認(rèn)定決定書、傷殘?jiān)u定報(bào)告、工資單據(jù)以及醫(yī)藥費(fèi)憑證等，以便明確工傷實(shí)情與應(yīng)獲賠償數(shù)額。總之，公司拒付工傷差額的行為絕非明智之舉，員工應(yīng)依法維護(hù)自身權(quán)益。