公司虛報(bào)薪資招聘，構(gòu)成違規(guī)。從法律層面講，這可視為欺騙和誤導(dǎo)。依照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)向員工揭示工作內(nèi)容、環(huán)境、地點(diǎn)、潛在危害、安全措施以及工資報(bào)酬等信息。若薪資失實(shí)，可能會(huì)使求職者誤解并與公司簽署勞動(dòng)協(xié)議。一旦出現(xiàn)爭議，員工有權(quán)依據(jù)實(shí)際約定的薪資水平索要薪酬。此外，勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)亦有權(quán)對(duì)該類違法行為進(jìn)行行政處罰。因此，建議求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必關(guān)注薪資待遇等重要條款，以確保自身權(quán)益不受侵害。