公司待崗不發工資違法嗎
公司待崗不發工資違法嗎
單位強制待崗卻拖欠工資，這顯然違反了勞動法律規定。根據相關法律，若因非職工因素導致企業停工停產，只要在一個工資支付周期內，企業應視同員工付出正常工作并支付他們相應的工資；若超過此周期，企業應該根員工實際工作量協商新的薪資標準；若企業未給員工安排任何工作任務，則需支付不少于當地最低工資標準百分比上升至80%的生活費。為了保障自身權益，建議您妥善保存勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，以便通過勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
導讀單位強制待崗卻拖欠工資，這顯然違反了勞動法律規定。根據相關法律，若因非職工因素導致企業停工停產，只要在一個工資支付周期內，企業應視同員工付出正常工作并支付他們相應的工資；若超過此周期，企業應該根員工實際工作量協商新的薪資標準；若企業未給員工安排任何工作任務，則需支付不少于當地最低工資標準百分比上升至80%的生活費。為了保障自身權益，建議您妥善保存勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，以便通過勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
單位強制待崗卻拖欠工資，這顯然違反了勞動法律規定。根據相關法律，若因非職工因素導致企業停工停產，只要在一個工資支付周期內，企業應視同員工付出正常工作并支付他們相應的工資；若超過此周期，企業應該根員工實際工作量協商新的薪資標準；若企業未給員工安排任何工作任務，則需支付不少于當地最低工資標準百分比上升至80%的生活費。為了保障自身權益，建議您妥善保存勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，以便通過勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
公司待崗不發工資違法嗎
單位強制待崗卻拖欠工資，這顯然違反了勞動法律規定。根據相關法律，若因非職工因素導致企業停工停產，只要在一個工資支付周期內，企業應視同員工付出正常工作并支付他們相應的工資；若超過此周期，企業應該根員工實際工作量協商新的薪資標準；若企業未給員工安排任何工作任務，則需支付不少于當地最低工資標準百分比上升至80%的生活費。為了保障自身權益，建議您妥善保存勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，以便通過勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
為你推薦
綜合
