若用人單位違反法規(guī)解雇員工需進行賠償，具體規(guī)定如下：1.賠償金額為經(jīng)濟補償金之兩倍；2.經(jīng)濟補償金根據(jù)員工在該單位服務(wù)年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月工資的款項，不足半年者，發(fā)半個月工資作為經(jīng)濟補償。此處所指月工資為勞動關(guān)系解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。