前公司押半個月工資違法嗎

導(dǎo)讀薪資拖欠半數(shù)，違反法律規(guī)定。根據(jù)我過勞動法規(guī)，雇主應(yīng)按時、足額地向員工支付工資，且支付方式應(yīng)采用貨幣形式并按月結(jié)算。此外，工資必須直接支付至員工個人手中。因此，公司隨意拖欠員工工資的行為，已構(gòu)成對員工獲得勞動報酬權(quán)利的侵害。您有權(quán)通過與公司協(xié)商解決此事，要求公司立即支付被拖欠的工資。如協(xié)商無果，您還可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。請務(wù)必妥善保管勞動合同、工資單以及考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

薪資拖欠半數(shù)，違反法律規(guī)定！根據(jù)我過勞動法規(guī)，雇主應(yīng)按時、足額地向員工支付工資，且支付方式應(yīng)采用貨幣形式并按月結(jié)算。此外，工資必須直接支付至員工個人手中。因此，公司隨意拖欠員工工資的行為，已構(gòu)成對員工獲得勞動報酬權(quán)利的侵害。您有權(quán)通過與公司協(xié)商解決此事，要求公司立即支付被拖欠的工資。如協(xié)商無果，您還可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。請務(wù)必妥善保管勞動合同、工資單以及考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。