公司變相降薪涉嫌違法。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同一旦生效，雙方有義務(wù)盡職遵守。而工資待遇作為其中關(guān)鍵部分，未經(jīng)商議一致不得擅自減低。諸如削減績效獎金額度、增加不合理的工作考核標(biāo)準(zhǔn)等手法均為違法行為，嚴(yán)重違反了勞動合同約定及誠信原則。然而，若公司能提供充分證據(jù)證明降薪理由合法合理，例如員工無法勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后依然無法勝任；或者因企業(yè)經(jīng)營困難，已依法履行相應(yīng)程序等情況，那么降薪行為或許不會被視為違法。若您不幸遇到此類問題，建議首先與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，若協(xié)商無果，可收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、績效考核標(biāo)準(zhǔn)變更通知等，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁以保護(hù)自己的合法權(quán)益。