需視實(shí)際狀況而定。通常來說，若您與企業(yè)簽署的勞動(dòng)協(xié)議中已明文規(guī)定薪資結(jié)構(gòu)和發(fā)放方式，而對方僅付底薪，則涉嫌違約，是違法的。若由于您個(gè)人未能達(dá)成業(yè)績或有違規(guī)行為，以致企業(yè)依照內(nèi)部規(guī)定僅發(fā)底薪，且此規(guī)定經(jīng)合法程序制定并向您公開披露，則可能不違法。然而，若企業(yè)無正當(dāng)理由，擅自僅發(fā)底薪，侵犯了您獲得全額薪酬的權(quán)益，那就是違法的。建議您首先與企業(yè)溝通解決，如無法達(dá)成共識，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁以保護(hù)自己的合法權(quán)益。