公司公布員工工資違法嗎
公司公布員工工資違法嗎
通常而言，公司無權(quán)單方面公開員工工資，這屬違法行為。薪資為員工私人事務(wù)，受《民法典》隱私權(quán)及個(gè)人信息保護(hù)等相關(guān)法規(guī)保護(hù)，員工有權(quán)利要求其薪資信息得到保密。若公司擅自披露，將被視為侵犯員工隱私權(quán)。但在特殊情況下，如集體協(xié)商工資方案、實(shí)施公開透明的薪酬制度且員工已知情并同意，此時(shí)公開工資并不違法。若您遇到此類問題，首先應(yīng)與公司進(jìn)行交涉，要求停止侵權(quán)行為；若無法達(dá)成共識(shí)，可尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)助或提起勞動(dòng)仲裁以保障自身權(quán)益。
導(dǎo)讀通常而言，公司無權(quán)單方面公開員工工資，這屬違法行為。薪資為員工私人事務(wù)，受《民法典》隱私權(quán)及個(gè)人信息保護(hù)等相關(guān)法規(guī)保護(hù)，員工有權(quán)利要求其薪資信息得到保密。若公司擅自披露，將被視為侵犯員工隱私權(quán)。但在特殊情況下，如集體協(xié)商工資方案、實(shí)施公開透明的薪酬制度且員工已知情并同意，此時(shí)公開工資并不違法。若您遇到此類問題，首先應(yīng)與公司進(jìn)行交涉，要求停止侵權(quán)行為；若無法達(dá)成共識(shí)，可尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)助或提起勞動(dòng)仲裁以保障自身權(quán)益。
通常而言，公司無權(quán)單方面公開員工工資，這屬違法行為。薪資為員工私人事務(wù)，受《民法典》隱私權(quán)及個(gè)人信息保護(hù)等相關(guān)法規(guī)保護(hù)，員工有權(quán)利要求其薪資信息得到保密。若公司擅自披露，將被視為侵犯員工隱私權(quán)。但在特殊情況下，如集體協(xié)商工資方案、實(shí)施公開透明的薪酬制度且員工已知情并同意，此時(shí)公開工資并不違法。若您遇到此類問題，首先應(yīng)與公司進(jìn)行交涉，要求停止侵權(quán)行為；若無法達(dá)成共識(shí)，可尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)助或提起勞動(dòng)仲裁以保障自身權(quán)益。
公司公布員工工資違法嗎
通常而言，公司無權(quán)單方面公開員工工資，這屬違法行為。薪資為員工私人事務(wù)，受《民法典》隱私權(quán)及個(gè)人信息保護(hù)等相關(guān)法規(guī)保護(hù)，員工有權(quán)利要求其薪資信息得到保密。若公司擅自披露，將被視為侵犯員工隱私權(quán)。但在特殊情況下，如集體協(xié)商工資方案、實(shí)施公開透明的薪酬制度且員工已知情并同意，此時(shí)公開工資并不違法。若您遇到此類問題，首先應(yīng)與公司進(jìn)行交涉，要求停止侵權(quán)行為；若無法達(dá)成共識(shí)，可尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)助或提起勞動(dòng)仲裁以保障自身權(quán)益。
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