公司扣除保底工資違法嗎
公司扣除保底工資違法嗎
公司扣除保底工資是否違法需視情況而定。原則上，若勞動合同已明確約定保底工資，且勞動者無違規(guī)行為及對公司不利因素，公司隨意減扣保底工資顯然違法國法律。然而，倘若勞動者存在過失，如嚴重干擾工作秩序，或因其自身原因給公司帶來財務損失，公司依法依規(guī)予以扣除相應工資就是合理的。以勞動者財物損壞為例，只要公司能拿出充分證據(jù)證明，并且依據(jù)通過民主流程制定及公開的規(guī)章制度實行扣除，便極具說服力。因此，建議您仔細查閱勞動合同及公司規(guī)章制度，若發(fā)現(xiàn)公司違法扣除，首先應嘗試與公司溝通解決，若無法達成共識，再向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
導讀公司扣除保底工資是否違法需視情況而定。原則上，若勞動合同已明確約定保底工資，且勞動者無違規(guī)行為及對公司不利因素，公司隨意減扣保底工資顯然違法國法律。然而，倘若勞動者存在過失，如嚴重干擾工作秩序，或因其自身原因給公司帶來財務損失，公司依法依規(guī)予以扣除相應工資就是合理的。以勞動者財物損壞為例，只要公司能拿出充分證據(jù)證明，并且依據(jù)通過民主流程制定及公開的規(guī)章制度實行扣除，便極具說服力。因此，建議您仔細查閱勞動合同及公司規(guī)章制度，若發(fā)現(xiàn)公司違法扣除，首先應嘗試與公司溝通解決，若無法達成共識，再向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
公司扣除保底工資是否違法需視情況而定。原則上，若勞動合同已明確約定保底工資，且勞動者無違規(guī)行為及對公司不利因素，公司隨意減扣保底工資顯然違法國法律。然而，倘若勞動者存在過失，如嚴重干擾工作秩序，或因其自身原因給公司帶來財務損失，公司依法依規(guī)予以扣除相應工資就是合理的。以勞動者財物損壞為例，只要公司能拿出充分證據(jù)證明，并且依據(jù)通過民主流程制定及公開的規(guī)章制度實行扣除，便極具說服力。因此，建議您仔細查閱勞動合同及公司規(guī)章制度，若發(fā)現(xiàn)公司違法扣除，首先應嘗試與公司溝通解決，若無法達成共識，再向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
公司扣除保底工資違法嗎
公司扣除保底工資是否違法需視情況而定。原則上，若勞動合同已明確約定保底工資，且勞動者無違規(guī)行為及對公司不利因素，公司隨意減扣保底工資顯然違法國法律。然而，倘若勞動者存在過失，如嚴重干擾工作秩序，或因其自身原因給公司帶來財務損失，公司依法依規(guī)予以扣除相應工資就是合理的。以勞動者財物損壞為例，只要公司能拿出充分證據(jù)證明，并且依據(jù)通過民主流程制定及公開的規(guī)章制度實行扣除，便極具說服力。因此，建議您仔細查閱勞動合同及公司規(guī)章制度，若發(fā)現(xiàn)公司違法扣除，首先應嘗試與公司溝通解決，若無法達成共識，再向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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