員工被辭退該怎么賠償
員工被辭退該怎么賠償
員工被解雇后的賠付金額，主要依據(jù)解雇原因而定。若為企業(yè)非法解雇，如無合理緣由，需向員工支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償以員工在公司服務(wù)年限為準，每滿一年給予一個月工資，不足一年者按一年計，未滿半年者給半個月工資。然而，若因員工過失，如嚴重違紀，企業(yè)可免于賠償。值得注意的是，月工資即為員工基礎(chǔ)收入的12個月平均值。
導(dǎo)讀員工被解雇后的賠付金額，主要依據(jù)解雇原因而定。若為企業(yè)非法解雇，如無合理緣由，需向員工支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償以員工在公司服務(wù)年限為準，每滿一年給予一個月工資，不足一年者按一年計，未滿半年者給半個月工資。然而，若因員工過失，如嚴重違紀，企業(yè)可免于賠償。值得注意的是，月工資即為員工基礎(chǔ)收入的12個月平均值。
員工被解雇后的賠付金額，主要依據(jù)解雇原因而定。若為企業(yè)非法解雇，如無合理緣由，需向員工支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償以員工在公司服務(wù)年限為準，每滿一年給予一個月工資，不足一年者按一年計，未滿半年者給半個月工資。然而，若因員工過失，如嚴重違紀，企業(yè)可免于賠償。值得注意的是，月工資即為員工基礎(chǔ)收入的12個月平均值。
員工被辭退該怎么賠償
員工被解雇后的賠付金額，主要依據(jù)解雇原因而定。若為企業(yè)非法解雇，如無合理緣由，需向員工支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償以員工在公司服務(wù)年限為準，每滿一年給予一個月工資，不足一年者按一年計，未滿半年者給半個月工資。然而，若因員工過失，如嚴重違紀，企業(yè)可免于賠償。值得注意的是，月工資即為員工基礎(chǔ)收入的12個月平均值。
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