工資水平不影響違約金額度，具體數(shù)額需依據(jù)相關(guān)合同規(guī)定。通常情況下，勞動(dòng)關(guān)系雙方無(wú)需承擔(dān)違約金，但有兩種特例：1. 勞動(dòng)者若違反服務(wù)期約定，需向雇主支付相應(yīng)違約金，且金額不得超出雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用；2. 對(duì)于負(fù)有保密責(zé)任的勞動(dòng)者，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中設(shè)定競(jìng)業(yè)限制條款，并在解除或終止合同時(shí)，每月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動(dòng)者違反此項(xiàng)約定，則需向雇主支付違約金。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。